Au Guatemala, les candidats au Poste de Contrôleur Général des Comptes passent des tests psychométriques :

Intrapersonnel : maîtrise de soi et stabilité émotionnelle, confiance, assurance, résilience dans l’adversité (tiens ! y a pas « probité » ?)

Interpersonnel : communication, établissement de relations, négociation, influence et travail en équipe.

Gestion : gestion, attitudes de leadership, compétences de planification et d’organisation.

Développement des tâches : initiative, orientation vers les résultats, compétences analytiques et décisionnelles.

Environnement : connaissance de l’entreprise ou de l’institution, vision, orientation client, ouverture et identification à l’institution.